Spezialisierte Anwälte – Wir sind an Ihrer Seite rund ums Thema Arbeitsrecht
Abmahnungen vom Arbeitgeber
Abmahnungen vom Chef sind schnell erteilt, aber nur schwer aus der Personalakte zu entfernen. Ihre Spezialisten im Arbeitsrecht beraten Sie zu den weiteren Vorgehensweisen und prüfen insbesondere die Abmahngründe.
Gründe für eine Abmahnung während eines Beschäftigungsverhältnisses können sein:
- Rauchen während der Arbeitszeit
- Diebstahl von Firmeneigentum
- Unentschuldigtes Fernbleiben
- Häufiges Zuspätkommen
- Die Nutzung eines Handys während der Arbeit
- Die Nutzung des Computers für private Angelegenheiten
- Schlechte Arbeitsleistungen, Beleidigung, Arbeitsschutz, Mobbing
Unsere Leistungen kurz zusammengefasst:
- Wir prüfen, ob die Abmahnung der aktuellen Rechtsprechung entspricht
- Wir prüfen Erfolgsaussichten auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte.
- Notfalls setzen unsere erfahrenen Anwälte per Klageverfahren eine Entfernung aus der Personalaktedurch
Kündigung des Arbeitsverhältnisses
Der Erhalt einer Kündigung ist sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber eine nicht besonders angenehme Situation. Gerade Arbeitnehmer können mit dem Kündigungserhalt und sich damit ergebenen Fragen überfordert sein. Allein schon bei der Übergabe kann eine kleine Unachtsamkeit wirklich Geld kosten. Denn genau hier bedarf es einer genauen Organisation mit einem exakten Ablauf und einem Spezialisten an Ihrer Seite.
Unsere Leistungen im Rahmen einer Kündigung
- Aufklärung über Folgen der Kündigung und Aufhebungsverträge
- Erörterung, wie Arbeitsplätze erhalten werden können
- Prüfung ob eine Kündigungsschutzklage ratsam ist
- Beratung über erworbene Rechte und deren Sicherung
- Beratung über die Vermeidung von Sperrzeiten des Arbeitslosengeldes
- Prüfung des Arbeitszeugnisses auf gesetzliche Anforderungen
Vertragsrecht bei Arbeitsverträgen
Gerade vor einer Vertragsunterzeichnung sollten Arbeitsverträge, insbesondere von Geschäftsführern und leitenden Angestellten, inhaltlich überprüft werden. Unsere Anwälte können Ihnen bei folgenden Punkten juristischen Beistand und clevere Lösungsansätze bieten:
- Stimmen die mündlichen Versprechungen mit dem Arbeitsvertrag überein?
- Entsprechen die Klauseln des Arbeitsvertrags der Rechtslage?
- Sind Befristungen und Probezeitvereinbarungen rechtmäßig?
- Fragen aus dem Bereich Gehalt und Vergütung
- Gehalts- und Lohnforderungen
- Prämien, Tantiemen, Leistungszulagen und andere variable Vergütungsbestandteile
- Eingruppierungen, Höher- oder Herabstufungen des (Tarif-)Gehaltszuschläge und Zulagen
- Weihnachtsgeld (13. Gehalt) und andere Sonderzahlungen/Gratifikationen
- Einhaltung des ‚Mindestlohns‘
- Wie darf ein Dienstwagen genutzt werden?
- Darf der Internetzugang am Arbeitsplatz für private E-Mails und zum Surfen benutzt werden?
- Bestehen betriebliche Sozialleistungen oder eine Altersversorgung?
Unser Versprechen
Es kann sich immer lohnen, eine Abmahnung, Kündigung oder einen Arbeitsvertrag überprüfen zu lassen. Eine pauschale Beurteilung wird durch uns nicht stattfinden. Vielmehr schauen wir uns jeden Einzelfall genau an.
Unser Versprechen: Wir geben eine realistische Einschätzung und werden ihre Rechte in Abstimmung konsequent durchsetzen.
Unser Vorteil: Wir sind im ständigen kollegialen Austausch. Unser Anwaltsteam bespricht jeden Einzelfall. Dadurch können wir eine hohe Fachkompetenz und Klientenzufriedenheit aufweisen.